L'INSEE a publié ce 5 juillet une étude sur le turn-over élevé du personnel infirmier et aide-soignant dans les EHPAD privés en France. Cette étude met en évidence l'existence de difficultés locales pour fidéliser le personnel soignant.
La proximité d'un hôpital, la concurrence entre EHPAD, la pénurie locale de personnel, ou encore le niveau de rémunération ont une influence sur la fidélité du personnel. Les directeurs d’établissements ont ainsi peu de leviers à disposition pour faire face au turnover de leur personnel soignant. La présence d’un directeur de plus de deux ans et le travail de nuit n’ont pas d’impact sur leur fidélisation. Seules une augmentation des salaires et un renforcement de l’encadrement en personnel semblent être en mesure de réduire la probabilité de départ des salariés. Or, ces mesures nécessitent une hausse de la masse salariale et, par répercussion, des tarifs soins et dépendance des Ehpad.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2889932
